
游戲發展國最強8人招聘攻略
1、游戲發展國游戲中最強8人分別是:史蒂夫喬布斯、騰山不二雄a、大堂布林子、機器人、猩猩、大熊、法國麗花、杉本的、;不同版本游戲可能對應的名稱翻譯不同。2、這8個角色屬性體力都很高,職業也很好,制作出杰作可以振奮士氣,不過需要消耗大量的體力。
3、前期招聘不到這些強力的員工,要先發展公司,第四年后擴大公司規模招聘一些職員進來,游戲獲得雜志評價32分的時候就可以進一步擴大公司規模,可以招聘更高級的員工。
4、刷新招聘名單之前,先去將游戲中3個普通的游戲獎都獲得一下,再刷新的時候出現強力員工的幾率將會提升。
硬件工程師獲得方法
1、把人物升滿,是指把同一個人的所有職業等級升滿。
2、注意一定是同一個人,而不是團隊里每個職業出現一次。
3、因為員工是可以轉職的,編程、劇本、美術、音樂這4個是基礎職業,可以隨時互相轉換,“總監”和“制作人”是二級的,也就是前面4個基礎職業其中3個達到5級后才會出現這兩個。“硬件工程師”是三級的,就是說前面的編程、劇本、美術、音樂、總監”和“制作人”全達到5級才可以出現,“黑客”是最高級職業,其它職業全5級才能轉黑客。
4、所以要出現硬件工程師,必須把你要轉成工程師的那個人的前面所有職業通過轉職卡和數據不斷升級不滿轉職,當總監和制作人的職業均達到5級時,再次轉職就會出現“硬件工程師”職業了。

5、所以要多買轉職卡,一次可以買3張。為了不浪費,一般都是等你招到最強8人時候轉。 最后一般是所以人都轉成黑客,然后讓一個屬性比較弱的保留硬件工程師,開發主機用。

游戲發展國體力怎么得?體力不足怎么辦?
1、當玩家體力不夠的時候,可以在道具商店里用綠鈔刷新,每天最多刷新十次哦。還有就是世界任務商店也能換到。2、前期玩家不要因為白色綠色就嫌棄他們,只要等級升起來,再培訓一下,是完全OK的。另外玩家首周簽到給一個紫色員工!每個月簽到會給一個紫色員工!完全解決了員工不夠用的問題。所以,不要擔心人手不夠!這個游戲的根本玩法是收集養成。
3、因為員工屬性不夠,做出來的游戲太爛,賣不動是正常的,這時候放心大膽的升級培訓吧,他們不會讓你失望的,只要資源平衡一下,順便刷經驗刷成就拿獎勵,還是很不錯的。

4、還有就是收集碎片兌換,在園區的酒吧里的員工商店,每隔兩小時刷新一次,有碎片,有整卡,藍色紫色都有。
5、最后點左下角的汽車道具商店前十次刷新有概率出招聘道具,五萬綠鈔一個,白色藍色員工隨機出。

游戲玩法
1、游戲的開發方向:在開發游戲時你必須選擇一個開發方向,即便是開發同樣類型和內容的游戲,不同的方向選擇也會造成銷量的不同。開發方向的街壘還會影響公司聲望和支持者層次。如果一個游戲的類型內容和開發方向相匹配,就有機會提升相應類型或內容的等級。2、承包項目:在初期,你可以通過承包項目積累資金和研究數據。雖然做這個不太賺錢,但它不需要前期的資本投入。在遇到資金困難的時候很有幫助。
3、開發游戲:首先你要選擇游戲的類型和內容。這兩者的組合對游戲最終的銷量會有很大的影響。要給其他主機開發游戲,你首先要獲得相應的授權。接下來,你需要作出游戲的初始提案。你可以讓有編劇才能的員工來做這件事,或是外包給更有能力的人,你的選擇會影響到游戲的品質。在開發的過程中,你需要為游戲添加圖像和聲音,你可以用自己的員工或是選擇外包出去。請注意,反復使用同一個人,會降低他的發揮水平。
4、游戲流程:首先你需要雇傭一些員工為你干活,之后,就可以開始開發游戲或是承包項目積累資金并培養你的員工了。
5、研究數據:畫面左上角的磁盤圖標表示你現在擁有的研究數據數量。你可以通過開發和DEBUG游戲積累它。然后用它升級員工或是使用增益物品。
6、增加游戲類型:你的員工等級越高,你能開發的游戲類型就越高。你在開發過程中所做的決策也有可能解開某些游戲類型。
7、增加游戲內容:根據員工的職業和培養的方式,在培養時會出現各種新的內容。你在開發時候所作的選擇能讓內容的等級提升。
游戲亮點
1、【重制畫面,致敬經典】游戲畫面在原有點陣畫面的基礎上大幅進化。在保留原有畫面的神韻的基礎上,完全重新繪制。
2、【經典玩法,完整保留】
原版游戲中游戲題材和游戲類型搭配來制作經典游戲的方式完整保留。市場更喜歡怎樣的游戲,全靠玩家自己的判斷。
3、【全新園區,由你開發】
游戲不再拘泥于游戲公司,更有一個完整的園區。在這里,招聘人才,搞好員工關系,參加游戲展,給員工放個假,甚至獻祭一個制作人,都可以滿足你。
4、【好友互助,公司競爭】
現在你面對的是一群和你一樣的玩家,如何做出叫好又叫座的游戲占領市場?如何團結朋友完成目標,全靠你的經驗判斷。
更新日志
v2.06版本1. 優化安卓13系統兼容。
上一篇:飯店物語安卓版
下一篇:舌尖上的美食夢破解版