三方協議是一款專門為幫助人們了解和簽訂三方協議而設計的合同范本。它包含了多個不同場景下的模板,使人們能夠全面了解這類合同的內容和要點。無論是在找工作還是其他場景上,這款合同范本都能夠幫助人們更加自如地引用,保障自身的合法權益。三方協議是指由三方共同簽署的一種合同,三方分別為合同的當事人。它是一種常見的合同形式,適用于許多不同的場景。例如,在就業方面,三方協議可以是由雇主、員工和勞務公司共同簽署的合同,用于明確各方的權利和義務。在商業合作方面,三方協議可以是由供應商、客戶和中介機構共同簽署的合同,用于規范各方之間的合作關系。三方協議電子版提供了多個不同場景下的模板,覆蓋了各種常見的合同情況。無論是在找工作還是其他場景上,用戶可以根據自身需要選擇適合的模板進行參考和使用。這些模板不僅包含了合同的基本條款和格式,還提供了詳細的解釋和示范,幫助用戶更好地理解合同內容。用戶可以根據自身情況,根據模板進行修改和個性化調整,以滿足自己的需求。
背景故事
三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。
注意事項
第一,當下許多高校為了提高自身就業率,就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議,這對于畢業生來說是不利的,畢業生不應當屈服。
第二,外企、合資企業、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以從1―3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。
第三,要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協議無效;填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致,不能簡寫。
第四,現行的畢業生就業協議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發生糾紛,可以此維護自己合法權利。
第五,不少單位為了留住學生,以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。但是,勞動法規定,“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第六,學生在簽訂協議時,要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章,回天乏力。或者逆來順受,或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據,同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議,拿回學校,學校才會在你畢業后將派遣證發給你,而你拿著派遣證到你工作的單位報到,就此開始計算工齡,而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業,所以6月18日前必須將三方交到學校)。
三方協議填寫樣本亮點優勢
三方協議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作就基本確定。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協議書上要簽署他們的意見方能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
因此,應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前,須認真查看用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
三方協議模板特色細節
三方就業協議由教育部統一印制
主要是明確三方的基本情況和要求。制定三方就業協議的依據是國家關于高校畢業生就業的法律、法規,有效期為:畢業生自簽訂合同之日起至用人單位登記之日止。勞動合同受《勞動法》和《合同法》的限制和保護。一些用人單位,如許多外國企業(注:在用人單位登記前),同時要求與畢業生簽訂類似的勞動合同協議;更多用人單位要求簽訂“就業意向書”,畢業生登記后簽訂勞動合同。
勞動合同一經簽訂
就業協議的效力應當喪失。勞動合同與三方協議附件內容發生沖突的,以勞動合同為準。
就業協議是三方合同
它涉及學校、雇主、學生等三個方面,相互關聯但獨立;勞動合同是雙方的合同,由勞動者和雇主的權利和義務組成。第三,畢業生在簽訂就業協議時仍然是學生,但在簽訂勞動合同時應該是勞動者。
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